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Titel
Text copied to clipboard!Leitender Senior Talent Acquisition Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leitenden Senior Talent Acquisition Manager, der unser Recruiting-Team auf die nächste Stufe hebt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Sie führen ein Team von Recruitern, koordinieren sämtliche Recruiting-Prozesse und arbeiten eng mit Führungskräften aus verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen, um den Personalbedarf optimal zu decken.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Analyse des Arbeitsmarktes, die Identifikation neuer Recruiting-Kanäle sowie die kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse. Sie sind Ansprechpartner für komplexe Personalthemen und sorgen für eine positive Candidate Experience. Darüber hinaus entwickeln Sie Employer Branding Maßnahmen weiter und vertreten das Unternehmen auf Karrieremessen und Branchenveranstaltungen.
Sie bringen fundierte Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit, verfügen über ausgeprägte Führungsqualitäten und sind in der Lage, Ihr Team zu motivieren und weiterzuentwickeln. Sie arbeiten datengetrieben, sind kommunikationsstark und behalten auch in stressigen Situationen den Überblick. Ihre strategische Denkweise hilft Ihnen, langfristige Recruiting-Ziele zu definieren und umzusetzen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting und Personalentwicklung haben, gerne Verantwortung übernehmen und mit innovativen Ideen überzeugen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Führung und Entwicklung des Talent Acquisition Teams
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsplanung
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren
- Employer Branding und Teilnahme an Karrieremessen
- Monitoring von Recruiting-Kennzahlen und Reporting
- Implementierung neuer Recruiting-Technologien
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in leitender Position
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und -Methoden
- Strategisches und analytisches Denkvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Eigenmotivation und Organisationsfähigkeit
- Kenntnisse im Employer Branding
- Erfahrung im Umgang mit KPIs und Reporting
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führung von Recruiting-Teams?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung neuer Recruiting-Strategien vor?
- Welche Tools und Methoden nutzen Sie im Recruiting?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Personalentscheidungen um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie motivieren Sie Ihr Team zu Höchstleistungen?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Aktivitäten?
- Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell im Talent Acquisition?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
